La teoría de las Organizaciones Inteligentes aporta una nueva visión de la Organización empresarial. Las teorías de management sostuvieron que las armas competitivas de las empresas eran sus activos; capital,

estructura edilicia, finanzas, entre otros.El management de este siglo, propone el desafío de convertir a las organizaciones actuales en organizaciones con capacidad de aprendizaje.

El vertiginoso crecimiento como el de empresas tecnológicas, en las cuales el recurso financiero y los activos fijos representan solo el inicio del proceso, nos posiciona frente a nuevos planteamientos y soluciones.

Debemos interpretar y desarrollar métodos para que cada persona perciba una visión universal, interactiva y dinámica de la empresa, acompañarlos a abandonar la estática y la visión fragmentaria de sus funciones y sus objetivos.